Nell’ambito del rapporto di lavoro subordinato, il patto di prova permette a ciascuna delle parti di recedere senza l'obbligo di preavviso o d'indennità. Terminato il periodo di prova, l'assunzione diventa definitiva. Al riguardo, i contratti collettivi stabiliscono la durata del periodo di prova, che dipende, in generale, dal livello d’inquadramento del lavoratore. La normativa in materia è stata recentemente aggiornata, in particolare per quanto concerne alcune specifiche tipologie di contratti. Come deve essere gestito il periodo di prova con riferimento al contratto a tempo determinato? Quali norme occorre rispettare relativamente al contratto di apprendistato? Quali particolari attenzioni deve avere il datore di lavoro nella gestione dei part-time e nel caso di rapporti di lavoro con dipendenti disabili?

Fonte: https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2025/06/14/periodo-prova-particolari-contratti-lavoro-attenzioni-vincoli-rispettare