Il lavoratore subordinato che effettua la sua prestazione in un giorno festivo ha diritto a riposare e percepire, nel contempo, la retribuzione ordinaria. Se l’azienda richiede la prestazione di lavoro in coincidenza della festività, al dipendente spetta, oltre alla retribuzione mensile, la retribuzione oraria o giornaliera maggiorata per lo straordinario festivo, oppure la maturazione di riposi compensativi. In questo caso, secondo quanto previsto dal CCNL applicato, viene erogata la sola maggiorazione per lavoro festivo e matura un giorno di riposo compensativo da fruire successivamente. Cinque sono gli scenari che possono presentarsi. Quali?

Fonte: https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2025/06/16/lavoro-festivo-gestirlo-evitare-rischi-sanzioni