Lo svolgimento di prestazioni di lavoro nelle ore notturne non può superare le otto ore giornaliere e deve essere compensato con un aumento di retribuzione rispetto a quella dovuta per il lavoro ordinario. La legge prevede precisi limiti, casi specifici di esclusione del lavoratore dall’obbligo di prestare notturno e alcuni divieti specifici. Cinque sono gli scenari che possono presentarsi. Quali?

Fonte: https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2025/06/30/lavoro-notturno-gestirlo-evitare-rischi-sanzioni