Con una nuova faq pubblicata sul proprio portale istituzionale, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha chiarito che le previsioni dettate dalla contrattazione collettiva possono intervenir ein deroga al dettato normative solo se stabiliscono espressamente termini diversi, non essendo applicabili alla fattispecie delle dimissioni di fatti I termini stability per la fattispecie del licenziamento per giusta causa o disciplinare.

Fonte: https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2025/07/02/dimissioni-fatti-concludenti-termini-ccnl-specifici