La necessità di far fronte un improvviso picco di domanda rappresenta per le aziende una criticità non sempre gestibile con le risorse umane presenti in azienda. In questo caso i datori di lavoro sono chiamati a scegliere tra l’impiego di prestazioni di lavoro straordinario reso dal personale già in forza o l’assunzione a tempo determinato di nuovi lavoratori dipendenti. L’individuazione della soluzione più efficace non può prescindere dai limiti importi alle due fattispecie dalla disciplina vigente ma anche dall’aspetto legato al costo del lavoro necessario ad ottenere le prestazioni aggiuntive. Cosa conviene di più?

Fonte: https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2025/07/07/temporaneo-incremento-commesse-conviene-lavoro-straordinario-contratto-termine