L’istituto delle dimissioni per fatti concludenti, introdotto dal Collegato Lavoro, non smette di animare i dibattiti in merito alla sua applicazione. Una recente sentenza del Tribunale di Trento ha accertato le ragioni e gli effetti del mancato perfezionamento della fattispecie ed ha spinto il Ministero del Lavoro a fornire delle nuove FAQ chiarificatrici. Dalla vicenda si può desumere che per il perfezionamento della risoluzione del contratto non è sufficiente la sola presenza degli elementi per la qualificazione della fattispecie relativi al comportamento del lavoratore atteso che è necessaria anche la volontà del datore di lavoro. Quali sono le questioni esaminate?

Fonte: https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2025/07/08/dimissioni-fatti-concludenti-elementi-comportamenti-verificare-risoluzione-contratto