Durante la vita lavorativa, succede non di rado che il lavoratore faccia richiesta di trasformazione del proprio rapporto di lavoro da full-time a part-time. In questi casi, la normativa in materia e la contrattazione collettiva stabiliscono, in presenza di specifiche condizioni soggettive del dipendente, il diritto al part-time, mentre in altre ipotesi è prevista una priorità all’accesso. Quando vi è diritto al lavoro part-time e quando, invece, priorità ad esso? Cosa stabilisce la legge in dettaglio? Quali sono le regole della contrattazione collettiva? Vediamo alcuni esempi.

Fonte: https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2025/07/21/part-time-tutele-lavoratore-orientarsi-legge-contrattazione-collettiva