Con il D.M. n. 95 del 2025 il  Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha ufficialmente adottato il protocollo per l'adozione delle misure di contenimento dei rischi lavorativi legate alle emergenze climatiche. Si tratta dei rischi dovuti dall'esposizione delle lavoratrici e dei lavoratori al caldo legato al cambiamento climatico, questo sia se si opera in ambienti all'aperto o al chiuso. Punti cardine sono informazione, prevenzione e un costante monitoraggio preventivo.

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha adottato, con il decreto ministeriale n. 95 del 9 luglio 2025, il nuovo protocollo quadro per "l'adozione delle misure di contenimento dei rischi lavorativi legate alle emergenze climatiche".

Il provvedimento prevede che il Governo si attivi per un ampio ed automatico ricorso agli ammortizzatori sociali in tutte le ipotesi di sospensione o riduzione dell'orario di lavoro, anche in caso di lavoro stagionale.

Cassa integrazione

La CIG potrà prevedere le soglie orarie attualmente previste e i datori di lavoro potranno utilizzare le ordinanze pubbliche come strumenti che giustificano il ricorso alle interruzioni.

Buone prassi

Viene, inoltre, promossa l'adozione di buone prassi:

- informazione e formazione;

- sorveglianza sanitaria;

- abbigliamento e indumenti;

- riorganizzazione dei turni.

Piani di sicurezza

Dovranno essere predisposti piani di sicurezza e di coordinamento che identifichino aree di ristoro adeguate alle pause, ma anche la possibilità di anticipare o posticipare l'orario di lavoro, prevedere accessi all'ombra e fornitura di bevande. E questo vale anche per imprese in appalto o lavoratori stagionali.

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Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, decreto ministeriale 09/07/2025, n. 95

Per approfondire questo argomento leggi anche: Emergenza caldo sul lavoro: cambiano le regole per CIG, orari e turni Debhorah Di Rosa

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Fonte: https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2025/07/23/caldo-estremo-vigore-decreto-protocollo