Il lavoratore in malattia può essere licenziato al termine del periodo di conservazione del posto di lavoro ma non prima che siano state svolte alcune verifiche sui periodi presi in considerazione, in attuazione di quanto previsto dal CCNL. Inoltre, occorre conoscere in dettaglio le regole di intimazione del licenziamento e l’eventuale obbligo di anticipare il TFR al lavoratore o rispettare l’aspettativa post comporto da quest’ultimo richiesta. Cinque sono gli scenari che possono presentarsi. Quali?

Fonte: https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2025/07/28/comporto-malattia-gestirlo-evitare-rischi-sanzioni