Durante il periodo estivo può accadere che i lavoratori non rientrino dalle ferie nei tempi stabiliti a seguito dell’insorgenza di una malattia o a causa di un non autorizzato prolungamento del periodo di riposo. Fondamentale per il datore di lavoro è distinguere tra malattia sopravvenuta, e quindi tutelata, e assenza ingiustificata, da cui può discendere un procedimento disciplinare o l’interruzione del rapporto di lavoro stesso. Come devono essere gestite le due fattispecie?

Fonte: https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2025/08/26/mancato-rientro-dipendente-ferie-datore-lavoro