Il datore di lavoro può trovarsi spesso alle prese con la stesura di una clausola del contratto a termine che consenta l’assunzione in sostituzione di una dipendente in maternità. Attività che se a prima vista può sembrare semplice, per essere valida la causale deve essere conforme a specifici requisiti di legge. Occorre, inoltre, indicare precisamente l’evento che determina la cessazione del rapporto di lavoro. Come procedere?

Fonte: https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2025/09/15/contratto-termine-sostituzione-maternita-scrivere-causale