Assumere una donna con contratto a termine consente in alcuni casi di applicare uno sgravio parziale dei contributi INPS e INAIL che si prolunga come durata se il rapporto di lavoro viene stabilizzato. In alternativa, se il rapporto di lavoro viene instaurato direttamente a tempo indeterminato al datore di lavoro spetta lo sgravio totale introdotto dal decreto Coesione. Quanto è possibile risparmiare in entrambi i casi? Cosa conviene di più al datore di lavoro?

Fonte: https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2025/10/13/sgravio-donne-strutturale-decreto-coesione-conviene