Il disegno di legge di Bilancio 2026 (A.S. 1689) introduce una modifica al D.Lgs. n. 151/2001 rafforzando il contratto a tempo determinato per la sostituzione di lavoratrici e lavoratori in congedo parentale. In particolare, viene prevista la possibilità di prolungare il contratto con un ulteriore periodo di affiancamento, di durata non superiore al primo anno di età del bambino. La misura si inserisce nel quadro normativo che disciplina congedi, permessi e sostegni alla maternità e paternità, in linea con gli obiettivi di parità di genere.

Fonte: https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2025/11/20/sostituzione-lavoratori-congedo-parentale-contratto-termine