I periodi festivi rappresentano per il settore del turismo, del commercio e dei pubblici esercizi un momento di forte pressione organizzativa. Per gestire il personale aggiuntivo, le aperture straordinarie, nonché gli imprevisti dell’ultimo minuto occorre conoscere, utilizzare correttamente ed in modo strategico gli specifici strumenti contrattuali previsti dai CCNL di settore. Contratti stagionali, lavoro intermittente, extra, part-time flessibile, straordinari e lavoro festivo costituiscono leve fondamentali, ma il loro utilizzo non è sempre intuitivo e può generare criticità in caso di controlli. Quali sono le differenze, i punti di forza e le criticità delle differenti tipologie contrattuali?

Fonte: https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2025/12/10/festivita-gestione-bisogno-personale-qual-contratto-adatto