Il cambio di mansioni di un lavoratore subordinato richiede grandi attenzioni da parte del datore di lavoro per garantire il corretto inquadramento, la giusta retribuzione e la corrispondente tutela assicurativa INAIL. Occorre conoscere le regole per individuare la mansione prevalente, le condizioni per attribuire mansioni promiscue o superiori, nonché i criteri per la gestione di un demansionamento. Alcune indicazioni pratiche possono aiutare imprese e HR manager a gestire le variazioni senza rischi.

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Fonte: https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2025/12/15/cambio-mansione-lavoratore-potrebbero-rischiare-datori-lavoro