Il superminimo retributivo è uno dei punti di maggiore contatto tra autonomia negoziale, organizzazione aziendale e tutela del lavoratore. Se gestito senza consapevolezza può diventare una fonte di rigidità e di rischio. Cinque sono gli scenari che possono presentarsi. Quali?

Fonte: https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2026/01/07/superminimo-retributivo-evitare-rischi-sanzioni