La gestione della sostituzione di un lavoratore assente, spesso considerata una soluzione temporanea, comporta invece rilevanti implicazioni organizzative. Una scelta non corretta può incidere sui diritti dei lavoratori, sull’utilizzo appropriato dei contratti a termine e sulle responsabilità del datore di lavoro, esponendo l’azienda a rischi di contenzioso. Cinque sono gli scenari che possono presentarsi. Quali?

Fonte: https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2026/02/02/contratto-termine-sostituzione-vitare-rischi-sanzioni