In arrivo nuove regole che porteranno alla revisione dei processi di selezione del personale nelle aziende e a ulteriori obblighi informativi. Le prevede lo schema di decreto legislativo di recepimento della Direttiva 2023/970 su parità e trasparenza retributiva, approvato in esame preliminare dal Consiglio dei Ministri il 5 febbraio 2026. A prima vista sembra un ulteriore aggravio, ma non per le imprese più lungimiranti, che vedono in queste nuove norme un’opportunità strategica: trasformare la parità salariale in un autentico vantaggio competitivo sul mercato del lavoro, con l’obiettivo di attrarre nuovi talenti. Chi non lo comprende ha già perso la competizione…

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Fonte: https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2026/02/11/parita-trasparenza-retributiva-onere-opportunita-imprese