La presenza di un secondo impiego da parte del lavoratore non è vietata, ma può esporre il datore di lavoro a rischi sotto il profilo del rispetto dei limiti dell’orario di lavoro, della sicurezza e delle responsabilità in caso di infortunio. Per prevenire sanzioni e contenziosi quali verifiche e buone prassi organizzative devono effettuare le imprese?

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Fonte: https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2026/02/20/dipendente-doppio-lavoro-aziende-devono-tutelare