La legge di conversione del decreto Milleproroghe (D.L. n. 200/2025) ridisegna selettivamente l’impianto agevolativo dei bonus giovani, donne e ZES, previsti dagli articoli 22, 23 e 24 del Decreto Coesione (D.L. n. 60/2024). Non si tratta, infatti, di una traslazione temporale dei benefici, ma di un assetto differenziato che distingue, per ciascuna misura, l'arco di applicazione e - in due dei tre casi - la percentuale di esonero applicabile alle assunzioni perfezionate a decorrere dal 1° gennaio 2026.

Fonte: https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2026/02/26/assunzioni-giovani-donne-zes-ridisegnato-ambito-agevolativo-2026