Per garantire la parità retributiva è centrale la definizione di retribuzione e di livello retributivo. Ma non sono la stessa cosa, hanno finalità diverse e soprattutto i concetti sono stati interpretati in misura diversa dal legislatore europeo (Direttiva (UE) 970/2023) e da quello italiano. Cosa significherà per le aziende garantire parità di retribuzione e di livello retributivo? Quali dovranno essere i punti di attenzione?

Fonte: https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2026/02/27/parita-retribuzione-livello-retributivo-punti-attenzione-aziende