Lo schema di decreto legislativo di attuazione della direttiva (UE) 2023/970 segna un nuovo passo a sostegno della trasparenza retributiva, la cui mancanza finora ha permesso ed alimentato la discriminazione salariale di genere. Un provvedimento che prevede nuovi obblighi e meccanismi correttivi specifici per tutti i datori di lavoro, sia pubblici che privati. Adempimenti che se a prima vista possono essere visti una ingerenza sull’autonomia decisionale delle imprese, in realtà possono contribuire a prevenire conflitti, ridurre il rischio reputazionale, nonché a migliorare la qualità dei processi decisionali. Non sono assenti, tuttavia, delle criticità applicative. Quali sono?

Fonte: https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2026/03/12/trasparenza-retributiva-nuova-opportunita-imprese-criticita