Per i dirigenti di agenzie marittime raccomandatarie, agenzie aeree e mediatori marittimi, Federagenti con Manageritalia hanno sottoscritto in data 12 maggio 2026 il rinnovo del CCNL. L'accordo decorre dal 1° gennaio 2026 e scadrà il 31 dicembre 2028.

Federagenti con Manageritalia hanno sottoscritto in data 12 maggio 2026 il rinnovo del CCNL.

Ambito di applicazione

L'accordo riguarda i dirigenti di agenzie marittime raccomandatarie, agenzie aeree e mediatori marittimi.

Principali novità

Riconosciuto ai dirigenti in servizio un importo una tantum a titolo di arretrati retributivi. L’una tantum non produce effetti su trattamento di fine rapporto né su altri istituti contrattuali ed è comunque garantita anche in caso di cessazione anticipata del rapporto. È previsto un incremento progressivo della retribuzione di fatto sotto forma di superminimo contrattuale. Una parte degli aumenti può essere assorbita da incrementi già concessi dalle aziende, salvo diversa previsione di non assorbibilità. Fissata una soglia minima di retribuzione per i dirigenti di nuova assunzione o nomina successiva all’accordo.

Ai dirigenti di prima nomina sono riconosciuti permessi retribuiti per la partecipazione a programmi formativi e viene rafforzato il contributo destinato alla formazione. In caso di cessazione del rapporto è previsto un contributo specifico a favore del sistema formativo, con alcune esclusioni legate all’età.

Per le malattie gravi è garantita la copertura contributiva al fondo sanitario integrativo durante i periodi di congedo non retribuito.

Confermato il welfare contrattuale come obbligatorio e gestito tramite piattaforma dedicata, con possibilità di riporto o destinazione alternativa delle somme non utilizzate.

Aggiornata la previdenza integrativa, sia per il Fondo Mario Negri sia per il Fondo Antonio Pastore, con modifiche a contributi e coperture assicurative. Introdotte agevolazioni contributive temporanee per favorire nuove assunzioni e nomine dirigenziali, estese anche ai temporary manager. Stabilita una contribuzione ridotta legata al livello retributivo per le prime assunzioni, applicabile una sola volta nella carriera.

Infine, per favorire il ricambio generazionale, sono disciplinati contratti a termine per attività di tutoraggio e mentoring, con specifiche tutele economiche in caso di cessazione anticipata..

Decorrenza

Il CCNL decorre dal 1° gennaio 2026 e scadrà il 31 dicembre 2028.

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Fonte: https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2026/03/17/ccnl-agenzie-marittime-aeree-dirigenti