In vista del prossimo mese di luglio i datori di lavoro devono cominciare a prepararsi per gestire nei processi aziendali le modifiche al regime di destinazione del TFR per i lavoratori neoassunti nel settore privato, introdotte dalla legge di Bilancio 2026 (legge n. 199/2025). L’applicazione delle nuove regole sull’adesione automatica alla previdenza complementare richiede un’attenta valutazione per evitare responsabilità di natura contributiva e potenziali contenziosi. Cinque sono gli scenari che possono presentarsi. Quali?

Fonte: https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2026/03/30/tfr-neoassunti-previdenza-complementare-evitare-rischi-sanzioni