Per i dipendenti delle Fabbricerie, Associazione fabbricerie italiane con FP-CGIL, CISL-FPS e UIL-FPL hanno sottoscritto il verbale di accordo 1° aprile 2026 per il rinnovo del CCNL. L'accordo riguarda il triennio 2024-2026.

Associazione fabbricerie italiane con FP-CGIL, CISL-FPS e UIL-FPL C on il verbale di accordo 1° aprile 2026  hanno sottoscritto in data 1° aprile 2026 il verbale di accordo per il rinnovo del CCNL relativo al triennio 2024-2026.

Ambito di applicazione

L'accordo riguarda i dipendenti dalle fabbricerie.

Principali novità

Vengono recepite le indicazioni del D.Lgs. n. 104/2022 in materia di redazione del contratto individuale.

Il periodo di prova può essere completato purché il lavoratore sia in grado di riprendere il servizio entro 180 giorni, anche in caso di interruzione per infortunio, congedo di maternità/paternità obbligatori. Il contratto aggiorna i minimi tabellari in seguito agli aumenti con decorrenza gennaio 2024, gennaio 2025 e gennaio 2026 e prevede che gli arretrati relativi alle annualità 2024 e 2025 siano erogati con la mensilità di maggio 2026.

Viene inoltre chiarito che l’articolo sull’assegno per il nucleo familiare è soppresso.

La banca ore consente la fruizione di permessi compensativi per giorni interi o frazioni e può essere disciplinata con accordi di secondo livello. Per la maternità è prevista l’integrazione a carico dell’Ente fino alla concorrenza del 100% della retribuzione durante l’astensione obbligatoria e per i primi trenta giorni di astensione facoltativa; sono riconosciuti quindici giorni retribuiti per pratiche di procreazione assistita e il congedo obbligatorio per il padre è fissato, nei termini indicati, con estensione in caso di parto plurimo.

Le norme sul lavoro a termine stabiliscono il periodo di prova in misura proporzionale alla durata del contratto (con i limiti indicati); il contratto di somministrazione può essere prorogato e prevede la possibilità di assunibilità a tempo indeterminato tramite staff‑leasing entro i limiti percentuali indicati.

Infine, è destinato alla contrattazione integrativa un ulteriore 1,4% della massa salariale dell’anno 2023 e le Parti recepiscono il Protocollo sul lavoro agile del 7 dicembre 2021.

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Fonte: https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2026/04/14/ccnl-fabbricerie