Pubblico impiego: siglato il CCNL per il personale dirigente del comparto Sanità

L’Aran con Anaao Assomed, Cimo, Fassid, Aaroi Emac, Fp Cgil, Fvm, Fed Cisl Medici, Uil Fpl, Cosmed, Codirp, Cgil, Cisl E Uil, in data 19 dicembre 2019, hanno siglato il CCNL per il personale dirigente del comparto Sanità, che decorre dal 1° gennaio 2016 e scade il 31 dicembre 2018. Si prevede, in particolare, tre tranche di aumenti retributivi dal 1° gennaio 2016, 1° gennaio 2017 e 1° gennaio 2018. Con riferimento alla previdenza integrativa viene confermata l'adesione al fondo Perseo-Sirio.

Per il personale dirigente del comparto Sanità, in data 19 dicembre 2019, è stato siglato il CCNL, che decorre dal 1° gennaio 2016 e scade il 31 dicembre 2018.

Il CCNL si applica ai dirigenti medici, veterinari, odontoiatri e sanitari delle amministrazioni del comparto Sanità di cui all'art. 6 del c.c.n.q. 13 luglio 2016 (già Aree III e IV):

- Aziende sanitarie, ospedaliere del S.s.n.;

- Aziende ospedaliero-universitarie diverse da quelle indicate all'art. 5, comma 1, punto III del c.c.n.q. 13 luglio 2016;

- Istituti zooprofilattici sperimentali di cui al D.Lgs. n. 270/1993;

- Istituti di ricovero e cura a carattere scientifico di cui al D.Lgs. n. 288/2003;

- Azienda ospedaliera Ordine Mauriziano di Torino;

- Ente ospedaliero Ospedali Galliera di Genova;

- Aziende pubbliche di servizi alla persona (ex IPAB), che svolgono prevalentemente funzioni sanitarie;

- Residenze sanitarie assistite a prevalenza pubblica - RSA;

- Agenzie regionali per la protezione ambientale - A.R.P.A.;

- Agenzia per i servizi sanitari regionali - Age.Na.S;

- Istituto nazionale per la promozione della salute delle popolazioni migranti e per il contrasto delle malattie della povertà - INMP.

La retribuzione base mensile è costituita dallo stipendio tabellare mensile.

La retribuzione individuale è costituita dalla retribuzione base mensile, l'indennità di specificità medico-veterinaria, la retribuzione di posizione complessiva d'incarico (parte fissa e variabile) compresa la maggiorazione prevista per l'incarico di direttore di dipartimento ovvero di incarichi che pur non configurandosi con tale denominazione, ricomprendano più strutture complesse, l'indennità di esclusività per i dirigenti con rapporto esclusivo, altri eventuali assegni personali a carattere fisso e continuativo comunque denominati, corrisposti per 13 mensilità, la retribuzione individuale di anzianità, l'indennità per incarico di direzione di struttura complessa.

La retribuzione globale di fatto annuale è costituita dall'importo della retribuzione individuale per 12 mensilità, dal rateo della tredicesima mensilità per le voci che sono corrisposte anche a tale titolo, nonché dall'importo annuo della retribuzione di risultato e delle indennità contrattuali per le condizioni di lavoro percepite nell'anno di riferimento non ricomprese nella retribuzione individuale.

La retribuzione giornaliera si ottiene dividendo la retribuzione mensile per 26. La retribuzione oraria si ottiene dividendo la retribuzione mensile per 156.

Gli stipendi tabellari vigenti per l'Area III e l'Area IV sono incrementati dei seguenti importi:

- euro 19,70, dal 1° gennaio 2016;

- euro 59,80, dal 1° gennaio 2017;

- euro 125,00, dal 1° gennaio 2018.

L'orario di lavoro è di 38 ore settimanali, su 5 o 6 giorni, con orario convenzionale rispettivamente di 7 ore e 36 minuti e di 6 ore e 20 minuti. La durata della prestazione non può essere superiore a 12 ore continuative a qualsiasi titolo prestate.

La continuità assistenziale e le urgenze/emergenze dei servizi ospedalieri e territoriali sono assicurate nelle ore notturne e nei giorni festivi, mediante il dipartimento di emergenza, la guardia di unità operativa o tra unità operative appartenenti ad aree funzionali omogenee e dei servizi speciali di diagnosi e cura e la guardia nei servizi territoriali.

Il servizio di pronta disponibilità è caratterizzato dalla immediata reperibilità del dirigente e dall'obbligo per lo stesso di raggiungere lo stabilimento nel tempo stabilito nell'ambito del piano annuale adottato dall'Azienda. Potranno essere programmati non più di 10 turni di pronta disponibilità mensili per dirigente. La pronta disponibilità ha durata 12 ore. Per le giornate festive sono prevedibili 2 turni.

La durata delle ferie è di 28 giorni lavorativi (orari settimanali su 5 giorni) e di 32 giorni lavorativi (orari su 6 giorni).

Viene confermata l'adesione al fondo Perseo-Sirio.

Scheda di sintesi delle novità contrattuali

CCNL 19/12/2019

Fonte: https://www.ipsoa.it/documents/lavoro-e-previdenza/contrattazione-collettiva/quotidiano/2020/01/16/pubblico-impiego-siglato-ccnl-personale-dirigente-comparto-sanita