Genitorialità e work life balance: attenzione alle sanzioni per i datori di lavoro

Il tema della tutela della genitorialità si conferma uno dei pilastri della normativa in materia di lavoro, sia comunitaria che nazionale. Le novità introdotte dal D.Lgs n. 105/2022 a favore della conciliazione lavoro-vita privata per i genitori riguardano il congedo parentale dei lavoratori dipendenti e il congedo obbligatorio per i padri. Si tratta di misure rafforzate, soprattutto con riferimento alla tutela economica connessa e alla conservazione del posto di lavoro. Il provvedimento riconosce, in via strutturale, anche uno specifico diritto di priorità per l’accesso allo smart working per chi ha figli di età inferiore a 12 anni o in condizioni di disabilità. Vengono introdotte, però, anche nuove sanzioni per i datori di lavoro che dovessero ostacolare la fruizione di questi benefici da parte dei propri dipendenti.

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Fonte: https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2022/10/07/genitorialita-work-life-balance-attenzione-sanzioni-datori-lavoro