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Assumere un percettore di assegno di inclusione o di NASpI: cosa conviene di più
Chi assume un soggetto disoccupato può, a seconda delle circostanze, scegliere di applicare le agevolazioni previste per i lavoratori percettori dell’assegno di inclusione oppure quelle riconosciute per i beneficiari di NASpI. Cosa conviene di più al datore di lavoro?
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