Interdizione anticipata della lavoratrice madre: come evitare rischi e sanzioni

L’istituto dell’interdizione anticipata dal lavoro in caso di gravidanza costituisce uno degli ambiti più complessi disciplinati dal Testo Unico maternità e paternità (D.Lgs. n. 151/2001), in quanto incide contemporaneamente sulla tutela della salute della lavoratrice, sull’organizzazione dell’impresa, sugli obblighi in materia di prevenzione e sulle responsabilità del datore di lavoro. Per non incorrere in sanzioni occorre gestire con attenzione le situazioni che si possono creare e che coinvolgono la lavoratrice madre. Cinque sono gli scenari che possono presentarsi. Quali?

Fonte: https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2026/05/11/interdizione-anticipata-lavoratrice-madre-evitare-rischi-sanzioni