Bonus Giovani 2026: istruzioni operative per presentare la domanda

Con la circolare n. 55 del 2026, l’INPS fornisce le prime indicazioni operative sul Bonus Giovani 2026, l’incentivo introdotto dal D.L. n. 62/2026 per favorire l’occupazione stabile dei giovani under 35 svantaggiati o molto svantaggiati. L’agevolazione consiste nell’esonero totale dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, fino a 500 euro mensili elevabili a 650 euro per le assunzioni effettuate nelle regioni della ZES unica. La circolare chiarisce requisiti soggettivi, durata, condizioni di spettanza, compatibilità con altri incentivi e modalità di presentazione della domanda tramite il Portale delle Agevolazioni INPS.

L'INPS, nella circolare n. 55 del 14 maggio 2026, l’INPS ha fornito le prime indicazioni operative sul Bonus Giovani 2026 introdotto dall’art. 2 del D.L. n. 62/2026, misura finalizzata a sostenere l’occupazione stabile dei giovani under 35 appartenenti alle categorie di lavoratori svantaggiati o molto svantaggiati ai sensi del regolamento UE n. 651/2014.Ambito soggettivoLa circolare chiarisce innanzitutto l’ambito soggettivo della misura, precisando che il beneficio è riconosciuto ai datori di lavoro privati, compresi quelli agricoli, per le assunzioni a tempo indeterminato effettuate dal 1° gennaio al 31 dicembre 2026. Restano esclusi i rapporti di apprendistato, il lavoro domestico, il lavoro intermittente e le trasformazioni da tempo determinato a tempo indeterminato.Particolare rilievo assume la definizione delle categorie di lavoratori agevolabili. L’incentivo spetta infatti per l’assunzione di giovani che non abbiano compiuto 35 anni e risultino privi di impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi oppure da almeno 12 mesi in presenza di specifiche condizioni di svantaggio individuate dalla normativa europea. Per alcune categorie ulteriori di lavoratori svantaggiati, l’agevolazione può essere riconosciuta anche in presenza di periodi di disoccupazione inferiori.Caratteri dell’esoneroSotto il profilo economico, il Bonus Giovani consiste nell’esonero del 100% dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, con esclusione dei premi INAIL, nel limite massimo di 500 euro mensili per ciascun lavoratore. Il massimale viene elevato a 650 euro mensili per le assunzioni effettuate presso sedi o unità produttive ubicate nelle regioni della ZES unica, misura introdotta per sostenere lo sviluppo occupazionale del Mezzogiorno e ridurre i divari territoriali.La durata dell’esonero varia in relazione alla tipologia di lavoratore assunto: fino a 24 mesi per i lavoratori molto svantaggiati e fino a 12 mesi per alcune categorie di lavoratori svantaggiati. La circolare precisa inoltre che il beneficio può proseguire anche in caso di successiva riassunzione del medesimo lavoratore presso un diverso datore di lavoro, limitatamente al periodo residuo ancora spettante.Requisiti di spettanzaL’INPS richiama il rispetto dei principi generali in materia di incentivi all’occupazione, la regolarità contributiva (DURC), il rispetto della normativa in materia di lavoro e sicurezza e l’applicazione dei contratti collettivi stipulati dalle organizzazioni comparativamente più rappresentative. Inoltre, il diritto al beneficio è subordinato alla realizzazione e al mantenimento dell’incremento occupazionale netto rispetto alla media dei dodici mesi precedenti.Vacancy su SIISLLa circolare si sofferma anche sul collegamento tra incentivi contributivi e piattaforma SIISL. Pur ricordando che il D.L. n. 159/2025 ha introdotto l’obbligo di pubblicazione delle vacancy ai fini della richiesta di benefici contributivi, l’INPS chiarisce che, in assenza del decreto attuativo, tale adempimento resta al momento non obbligatorio.Presentazione della domandaL’istanza dovrà essere trasmessa esclusivamente tramite il “Portale delle Agevolazioni (ex DiResCo) – Bonus Giovani 2026”, indicando i dati identificativi dell’impresa, la tipologia di svantaggio del lavoratore, la forma contrattuale, la retribuzione prevista e la relativa aliquota contributiva datoriale. La domanda potrà essere presentata sia per rapporti di lavoro già instaurati sia in via preventiva rispetto all’assunzione. In quest’ultimo caso, l’INPS provvederà ad accantonare le risorse disponibili, assegnando al datore di lavoro un termine di dieci giorni per perfezionare l’assunzione e trasmettere la comunicazione obbligatoria Unilav/Unisomm. La circolare richiama inoltre l’attenzione sulla necessaria coincidenza tra i dati indicati nella domanda telematica e quelli presenti nelle comunicazioni obbligatorie, evidenziando che eventuali difformità possono impedire il riconoscimento dell’agevolazioneCopyright © - Riproduzione riservata

INPS, circolare 14/05/2026, n. 55

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Fonte: https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2026/05/15/bonus-giovani-2026-istruzioni-operative-presentare-domanda