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Trasparenza retributiva: perché serve costruire una griglia salariale
La Direttiva (UE) 2023/970, recepita in Italia con il D.Lgs. n. 96/2026 introduce un sistema strutturato di trasparenza retributiva, imponendo alle imprese l’utilizzo di criteri oggettivi e verificabili nella determinazione dei salari e rafforzando gli strumenti di contrasto al gender pay gap. In questo contesto, la costruzione della griglia salariale assume un ruolo centrale quale presidio di compliance e strumento probatorio. Come procedere?
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