Trasparenza preassuntiva e divieto di indagini retributive: quali criticità per il datore di lavoro?

Con il decreto Trasparenza retributiva (D.Lgs. n. 96/2026) cambiano le regole del recruiting. Viene disposto il divieto di richiedere ai candidati informazioni sulle retribuzioni percepite in precedenti rapporti di lavoro e l’obbligo di indicare negli annunci la relativa fascia salariale prevista. Rimangono, tuttavia, aperte due problematiche: la prima relativa all’ampiezza ammissibile della fascia retributiva comunicabile al candidato e la seconda con riferimento al regime di responsabilità del datore di lavoro quando l’attività di ricerca è affidata a intermediari. Quali controlli deve effettuare il datore di lavoro per evitare criticità operative?

Fonte: https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2026/07/14/trasparenza-preassuntiva-divieto-indagini-retributive-criticita-datore-lavoro